{"id":883,"date":"2021-08-16T18:13:58","date_gmt":"2021-08-16T18:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/eqlab.org\/?p=883"},"modified":"2021-08-16T18:42:02","modified_gmt":"2021-08-16T18:42:02","slug":"manuscrito-caracteristicas-de-genero-de-las-mipymes-en-un-pais-emergente-es-este-un-mundo-de-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eqlab.org\/es\/manuscrito-caracteristicas-de-genero-de-las-mipymes-en-un-pais-emergente-es-este-un-mundo-de-hombres\/","title":{"rendered":"Manuscrito: Caracter\u00edsticas de g\u00e9nero de las MIPYMES en un pa\u00eds emergente. \u00bfEs este un mundo de hombres?"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-right\"><strong>En revisi\u00f3n por revista acad\u00e9mica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este trabajo presenta los desaf\u00edos, tendencias y patrones de crecimiento no s\u00f3lo de las MIPYMES en Ecuador sino tambi\u00e9n de las empresas propiedad de mujeres y hombres en este pa\u00eds. Se identifican las pol\u00edticas gubernamentales que han contribuido al crecimiento de las MIPYMES y la participaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre sus principales hallazgos se encontraron que las empresas propiedad de mujeres est\u00e1n creciendo m\u00e1s r\u00e1pido que las empresas propiedad de hombres. Adem\u00e1s, las empresas propiedad de mujeres no difieren significativamente de las de los hombres en t\u00e9rminos de productividad laboral. Sin embargo, las empresas medianas dirigidas por mujeres obtienen mejores resultados econ\u00f3micos. Incluso, ellas pagan salarios m\u00e1s altos a sus empleados en las micro y medianas empresas que las empresas de propiedad de hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, debido a la limitada participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito econ\u00f3mico en pa\u00edses emergentes, este estudio revela que para mejorar la participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito empresarial se necesitan m\u00e1s pol\u00edticas de desarrollo en Ecuador. Entre las cuales se podr\u00edan considerar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Primero, se necesita un marco institucional que concilie la familia y el trabajo para mejorar la participaci\u00f3n femenina. Por lo general, las mujeres no sacrificar\u00e1n la atenci\u00f3n que prestan a sus hogares y familias por hacer crecer su negocio.<\/li><li>En segundo lugar, el acceso a una financiaci\u00f3n adecuada es fundamental. Seg\u00fan CIEC (2018), el 57% de las personas no bancarizadas en Ecuador son mujeres.<\/li><li>En tercer lugar, las empresas deben ofrecer igualdad de condiciones laborales para hombres y mujeres. Hasta ahora, las mujeres ecuatorianas han ganado menos y trabajan m\u00e1s que sus pares varones.<\/li><li>Cuarto, las entidades p\u00fablicas y privadas, como escuelas y universidades, necesitan empoderar a las mujeres y educar a los ecuatorianos en general a trav\u00e9s de la acci\u00f3n afirmativa, la transversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero y otras iniciativas sociales para remover paradigmas culturales que restringen las oportunidades para las mujeres.<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En revisi\u00f3n por revista acad\u00e9mica Este trabajo presenta los desaf\u00edos, tendencias y patrones de crecimiento no s\u00f3lo de las MIPYMES en Ecuador sino tambi\u00e9n de las empresas propiedad de mujeres y hombres en este pa\u00eds. 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